上司と部下が互いにわかり合えるコミュニケーション、

離職率の低下を目指し、

働きやすい職場づくりを実現する企業研修です

空前絶後の超・売り手市場の昨今。求人倍率は天文学的数字を弾き出しています。ですが、せっかく労力とコストをかけて必死に採用したにも関わらず、あっという間に辞めてしまう…そんなケースも少なくありません。

 

3年以内に30%辞めるという話をよく聞きますが、耳触りのいい転職情報やキャリアに関する「人生100年時代」「パラレルキャリア」「副業」「兼業」というキーワードもあってか、若年層はよりよい就職先を求めて1年未満で離職。その割合は年々加速しているようにも感じます。

 

一方で、現場から聞こえるのは「もっと骨のある奴を採用してこい!」「今時の若いもんは!」「理解が浅い」「これだからゆとり世代は」などといった声が挙がっています。もしかすると、辞められたら困るからという理由で、伝えなくてはいけないことが伝えられない…といったケースもあるのではないでしょうか。

 

元人材広告社出身、現キャリアコンサルタント、1on1フィードバックコーチ、大学非常勤講師を務める私と共に、社内での上司と部下それぞれの役割を踏まえつつ、令和時代のコミュニケーションを研修で学んでみませんか。

 

キャリア理論を使った組織と現場を繋ぐサポート、1on1を実施している管理職の方々へむけたフィードバック、New Agendaが開発したオリジナルツール MY AGENDA CARD を使用したリーダー研修、傾聴力講座などを通じて、各々の立場や役割をより深く理解し、すべての人にとってより働きやすい職場の実現をお手伝いいたします。

 

新たに求人広告を打つわけでもなく、採用基準を変えるでもなく。今ある人材という資産を定着させていく方法や環境づくり、今抱えている問題をNew Agendaが解決へと導きます。

<企業研修によって、このような効果が得られます>

✔️ 部下とのコミュニケーションが快適になる。

✔️ 部下と上司の考えがそれぞれ明確になる。

✔️ 社内の雰囲気が明るくなる。

✔️ 離職率の低下。

✔️ メンタルダウンによる休職者の低下。

✔️ 部下が主体的に行動、モチベーションアップする。

✔️ 営業先、取引企業様への信頼関係がより強固になる。